卷首语：“在高盛只有‘我们’，没有“我”。这种团队精神成为高盛文化的主要部分之一。在其他公司，个人的突出表现会受到鼓励，而在高盛，能否融入公司之中才是关键。高盛的团队文化的突出表现是异于“华尔街明星制”的双头制度。高盛长达百年的发展历程中，高盛的各个主要业务部门由两人共同负责。共同决策、共同承担责任，但又同时懂得相互忍让，倾听对方的意见。双头组合能使高盛保持稳健的经营策略，又对风险承担和金融创新有了更好的心理准备和更强的接受能力。后来高盛将双头制度扩大到公司内部的许多营运部门，现在高盛大多数部门都实行双头制度。——上市快车企业服务中心　　　　来源：砾石商...

　　中超中甲联赛仅剩3轮，争冠保级冲超争夺刺刀见红。面对80亿天价版权带来的中超分红提升，各队更是垂涎欲滴。有利益就难免有黑幕，中超中甲假球疑云死灰复燃。是不是假球咱们不好下定论，大家看图自己心里有数就好。　　假球疑云一：毅腾中卫，不是每个球都需要放水的（图片及内容选自网友技术贴）　　中甲联赛第27轮，哈尔滨毅腾主场2-2战平大连阿尔滨。毅腾眼看冲超无望，阿尔滨位列积分榜第三，若取胜将与河北华夏幸福同积51分，冲超正是紧要关头。一方集团入主大连阿尔滨后，球队名次直线走高，冲超势在必夺。就在此时，一场令全国球迷震惊，哈尔滨球迷心碎的疑似假球在光天化日之下到...